International Law

Abmahnung - Arbeitsleistung - Fehlleistung

By Handakte

Die einem Arbeitnehmer gegenüber ausgesprochene Abmahnung ist wirksam, wenn er fehlerhaft gearbeitet hat.

Dies ist anzunehmen, wenn er keine ausreichende Sorgfalt hat walten lassen, indem er mehrere abzuarbeitende Aufträge nebeneinander gelegt hat und es deshalb zu Verwechslungen bei der Ausführung gekommen ist, obwohl er die Aufträge nacheinander ausführen soll. Der Arbeitgeber hat das Fehlverhalten im Einzelnen zu prüfen und im Rahmen des ihm zustehenden Ermessensspielraums zu entscheiden, ob er es abmahnen möchte.

Insoweit ist der Arbeitgeber nicht gebunden, wenn er das Fehlverhalten bei anderen Arbeitnehmern nicht abgemahnt hat. (…)

Quelle: LAG SH vom 26.09.2008

Full post as published by Handakte WebLAWg on September 26, 2008 (boomark / email).