International Law

Der richtige Weg zur Abfindung

By Handakte

Vier Probleme und ihre Lösungswege im Zusammenhang mit Abfindungen bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen erläutert Roland Bunzenthal in der Frankfurter Rundschau:

Stolperstein eins: Der Arbeitgeber zeigt sich vor allem älteren Arbeitnehmern gegenüber kleinlich. Die Formel aus Lebensjahren, Bruttomonatslohn und Betriebszugehörigkeit geht vielen Unternehmen schon zu weit. Sie wollen allenfalls einen halben Monatslohn zahlen – ohne Berücksichtigung des Lebensalters. Gut ist dran, wer einen aktiven Betriebsrat hat. Sonst hilft nur eine Kündigungsschutzklage.

Stolperstein zwei: die Arbeitsagentur. Dabei gilt es, auf mehrere Dinge zu achten, andernfalls kassiert die Arbeitsagentur einen Großteil des Gelds, weil das Arbeitslosengeld ruht, wenn die reguläre Kündigungsfrist nicht eingehalten wurde. Wie lange die dauert, kann man dem geltenden Manteltarifvertrag entnehmen, den es beim Betriebsrat gibt. (…)

Stolperstein drei: Sperrzeiten. Sie drohen beim Arbeitslosengeld bis zu zwölf Wochen, wenn der Arbeitnehmer Mitschuld am Verlust seines Arbeitsplatzes hat. Das ist zum Beispiel häufig der Fall, wenn er einem Aufhebungsvertrag zustimmt. Doch kann man die Vereinbarung auch anders benennen: (…)

Stolperstein vier: das Finanzamt. Abfindungen werden im Prinzip wie normaler Arbeitslohn versteuert und können durch die Progression erhebliche Abschläge von der Bruttosumme zur Folge haben. Das gilt insbesondere für Gekündigte, die rasch wieder einen neuen Job oder eine andere Einkommensquelle finden.

Zwar wendet das Finanzamt die so genannte Funftelungsregel an, doch wirkt sich das unterschiedlich aus – je nachdem, was man sonst noch für Einkünfte hat. (…)

Quelle: fr-online vom 28.09.2009

Full post as published by Handakte WebLAWg on September 28, 2009 (boomark / email).