International Law

Headhunter - keine Details am Telefon

By Handakte

FAZ berichtet heute über ein interessantes BGH-Urteil gegen Headhunter:

Der BGH habe Anfang 2004 entschieden: Ein Anruf über die Büro-Nummer des Kandidaten während seiner Arbeitszeit sein erlaubt. Soviel Wettbewerb müsse der Arbeitgeber hinnehmen.

Die Grenzen bei dieser Form der ?Direktansprache? seien folgende: der Headhunter dürfe einen Kandidaten noch nicht in ein ausführliches Bewerbungsgespräch verwickeln - dies wäre unlauterer Wettbewerb. FAZ müssen sie sich auf den Austausch der Informationen beschränken, die für eine erste Kontaktaufnahme notwendig sind (BGH Az. I ZR 221/01).

Hinsichtlich der Notwendingkeit habe der BGH klargestellt: Der Headhunter dürfe die Gesprächspartner nicht auf Details aus ihrem Lebenslauf oder auf ihre bisherige berufliche Tätigkeit ansprechen. Diese Informationen seien nicht notwendig.

Wenn der Headhunter einem Kandidaten erzähle, wie gut sein Lebenslauf auf eine Stelle passe, ?umwerbe? ihn bereits in wettbewerbswidriger Weise (BGH, Az. I ZR 183/04).

Quelle: Beck-Blog vom 14.01.2008

Full post as published by Handakte WebLAWg on January 14, 2008 (boomark / email).