International Law

Arbeitszeugnis: ?Beredtes Schweigen? verboten

By Handakte

Im Arbeitszeugnis kommt es nicht nur darauf an, welche Noten ein Arbeitgeber verteilt. Genauso wichtig ist, was er verschweigt – denn das spricht Bände.

Arbeitnehmer haben einen Anspruch auf eine Änderung ihres Arbeitszeugnisses, wenn branchenübliche Leistungen darin nicht genannt werden. Das ergibt sich aus einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts (Az.: 9 AZR 632/07), auf das die Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht des Deutschen Anwaltvereins (DAV) in Berlin hinweist.

Demnach sei das Weglassen üblicher Leistungen und Eigenschaften ein Hinweis darauf, dass Arbeitnehmer nur unterdurchschnittliche Leistungen erbracht haben. Ein solches “beredtes Schweigen” sei daher unzulässig. (…)

Quelle: Süddeutsche vom 02.07.2009

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Arbeitszeugnis: “Beredtes Schweigen” verboten

Full post as published by Handakte WebLAWg on July 06, 2009 (boomark / email).