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International Law
: Handakte WebLAWgDie Nebenpflichten des Arbeitgebers
By Handakte
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Der Arbeitgeber kann einen Mitarbeiter nicht ohne weiteres von der Arbeit im Betrieb ausschließen. Auch nach ausgesprochener Kündigung besteht eine grundsätzlich eine Beschäftigungspflicht innerhalb der noch verbleibenden Frist. Eine vorzeitige Freistellung bei gleichzeitiger Fortzahlung der Bezüge ist nur ausnahmsweise zulässig, wenn überwiegende und besonders schutzwürdige Interessen des Arbeitgebers vorliegen oder der Arbeitnehmer darin einwilligt. (…)
Quelle: Capital vom 04.09.2009
Full post as published by Handakte WebLAWg on September 04, 2008 (boomark / email).
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