International Law

Arbeitgeber erzwingt Herausgabe von LinkedIn-Kontakten

By Handakte

Ein britisches Gericht hat den ehemaligen Mitarbeiter einer Personalberatung dazu verurteilt, dem früheren Arbeitgeber Einblick in seine LinkedIn-Kontakte zu geben. Dieser befürchtet, dass der Beklagte diese Kontakte für den Aufbau seines eigenen Unternehmens missbraucht hat und erwägt Klage wegen Untreue.

Der frühere Mitarbeiter hat nämlich in der Zwischenzeit ebenfalls eine Agentur für Personalberatung eröffnet. Genauer gesagt, hat er damit schon drei Wochen vor seiner Kündigung begonnen. Nach seinem Weggang durchsuchte der Kläger dann das Mail-Konto des Angestellten und fand dabei Hinweise, dass dieser mindestens zwei Kunden eingeladen hat, Teil seines Netzwerks bei LinkedIn. (…)

Quelle: Intern vom 09.06.2008

Full post as published by Handakte WebLAWg on June 09, 2008 (boomark / email).